Ob zaključku leta marsikatero podjetje želi obdariti svoje zaposlene ali morda njihove družinske člane. Ponavadi je naloga vodij ali kadrovske službe, da o tem razmišlja oziroma spodbudi takšna dejanja.
Pri obdarovanju pa ni dovolj, da smo pozorni samo na izbiro darila – potrebno je tudi paziti na obdavčenje teh daril.
Zakon o dohodnini določa, kakšna (če sploh) je obdavčitev daril. Če se želimo izogniti drugačni obdavčitvi oziroma upoštevanju bonitete zaposlenemu moramo vedeti sledeče:
1. Delodajalec lahko občasno svojemu redno zaposlenemu delavcu podari darilo, če vrednost darila v enem mesecu ne preseče 15 eur.
2. Delodajalec lahko v mesecu decembru preda darilo za otroka (starost do 15 let) zaposlenega, če vrednost darila ne preseže 42 eur. Takšno darilo se ne upošteva kot boniteta zaposlenega in je tudi davčno priznan odhodek podjetja.
Darila, katerih vrednost presega zgoraj navedene številke, se upoštevajo kot boniteta.
Novoletno – božična darila so del spodbujanja motivacije pri zaposlenih in ustvarjanja pozitivne klime in kulture v podjetju.
Če potrebujete pomoč pri oblikovanju vaše strategije nagrajevanja oziroma motiviranja vaših sodelavcev nam pošljite opis vaših težav oziroma želja.
Tanja Šket
